Il existe de nombreux sites d’emploi en ligne où les entreprises peuvent publier des offres d’emploi pour trouver des candidats qualifiés. Les coûts associés à la publication d’une annonce sur ces sites varient en fonction du site et des options choisies.
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LinkedIn : LinkedIn permet aux entreprises de publier des offres d’emploi gratuitement, mais elles peuvent également opter pour une mise en avant de leur annonce pour être vue par un public plus large. Le coût d’une mise en avant sur LinkedIn varie entre 100 € et 600 € par annonce, selon la durée de publication choisie et le nombre de vues souhaitées.
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Indeed : Indeed est un des sites d’emploi les plus populaires, il est gratuit pour les employeurs de poster des offres d’emploi, mais il est également possible de promouvoir une annonce pour un coût qui varie entre 0,10 € et 1 € par clic.
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Monster : Le coût pour publier une annonce sur Monster dépend de la durée de publication choisie, avec des forfaits mensuels allant de 89 € à 499 €. Les entreprises peuvent également opter pour des packs de publications plus importants pour obtenir des tarifs préférentiels.
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Apec : Le site Apec est dédié aux profils cadres et dirigeants, les offres d’emploi y sont payantes, Le tarif pour une annonce sur Apec dépend de la durée de publication, avec des tarifs à partir de 200€ à 600€ par annonce
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Pôle Emploi : le site Pôle Emploi est gratuit pour les employeurs, il permet de publier des offres d’emploi en France pour une durée de 60 jours.
Il est important de noter que ces tarifs sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction des options choisies et des promotions en cours. Il est donc important de vérifier les tarifs actuels auprès des sites d’emploi avant de publier une annonce. Il est également possible de s’informer auprès de chacun des sites pour connaitre les options de diffusion de l’annonce et les options de mise en avant pour maximiser la visibilité.
Comparatif à titre d’exemple
En conclusion, il existe de nombreux sites d’emploi en ligne où les entreprises peuvent publier des offres d’emploi pour trouver des candidats qualifiés. Les coûts associés à la publication d’une annonce varient en fonction du site et des options choisies, allant de gratuit à quelques centaines d’euros. Il est donc important de vérifier les tarifs actuels auprès des sites d’emploi et de s’informer sur les options de diffusion pour maximiser la visibilité de l’annonce.
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Si vous recherchez un recrutement express, il existe des sites d’emploi qui proposent des options de publication rapide ou des packages exclusifs. Jobformateurs.com propose également un package vendu exclusivement sur le web qui comprend une annonce de 30 jours et un accès complet à la CVthèque des formateurs en France. Ce package permet aux entreprises de recruter rapidement des formateurs qualifiés en un seul et même endroit.
Vous en savez désormais plus sur les différents modèles économiques de chaque sites d’offre d’emploi. Avant de sponsoriser vos annonces, il convient de s’assurer qu’elles sont bien rédigées et suffisamment engageantes pour trouver meilleurs talents.
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